员工培训

优瑞根据各岗位的任职资格，采用多元化的培训课程体系，建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等，充分培养利用内部讲师资源授课，同时引进外部优秀课程，选派员工外出培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。

职业发展

公司以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下，实行双通道（专业通道与管理通道）职业发展策略，员工可根据自身职业发展需求，选择适合自己的职业道路。

新员工→助理/文员→专员→高级专员→部门主管→部门经理

新员工→工程师→骨干工程师→高级工程师/项目经理

新员工→业务员→办事处经理→大区经理→销售总监